悲しいお知らせがあります。助けてください！煙草の被害
ブログ仲間の、ゆめさんからのメッセージです。友達は苦しんでいます。
| こんばんは。悲しいことがありました。私の会社の人事と、いつもランチに行くレストラン2箇所（全面喫煙）に、禁煙または完全分煙にすることを提案しましたが、却下されました。後者の却下理由は、リクエストが少ないことと、喫煙者の反発だそうです。やっぱり世の中は簡単に変わりませんね。ショックです。 |
どうすればいいですか？
友達は苦しんでいます。
これは拷問じゃないですか？
みなさん、良い案はないですか？
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COPD慢性閉塞性肺疾患 (よくわかる最新医学) (単行本) [編集]
木田 厚瑞 (著)
内容紹介
タバコの害というと、まず肺がんがあげられますが、実は患者数で最も多いのがCOPD、慢性閉塞性肺疾患です。現在、日本で診断されている患者数は20数万人ですが、推定の患者数は五百万人とも七百万人ともいわれており、年間死亡者数は1万4千人余りで死因第10位ですが、年々増加傾向にあり、世界では2020年には死因第3位になると予測されています。最初はせきやたんや息切れで始まって、ゆっくり進むので見過ごされがちで、重症化して初めて診断・治療の対象になることが多いため、常時酸素吸入が必要になったり、寝たきりになったりする怖い病気です。ただ早く発見してきちんと治療すれば、進行を止めることができ、脳卒中・肺炎・心臓病といった合併症も予防できます。本書は、早期発見を可能にするチェックリストや肺年齢の測定、治療の第1歩である禁煙、新しい気管支拡張薬、呼吸リハビリテーション、日常生活の心得など、必要な情報を満載。
内容（「BOOK」データベースより）
タバコ病で死なないために。潜在患者数500万人以上ともいわれる21世紀の生活習慣病。最新の検査法・治療法と療養のコツで寝たきり防止。病気の悪化を防ぎ、肺の機能を回復させる禁煙のすすめ。
歩き煙草止めてください。
ブログ主の主張
だけど、
4) 煙草自販機撤廃
5) 店頭での陳列販売は助長するから駄目。禁煙したい人をいじめすぎ。
6)公共の場所（路上、公園）は禁煙。喫煙室で吸いなさい。
7)未成年が入る施設（食堂含）は禁煙か完全分煙 は必至。未成年の受動喫煙はなぜ合法か？
8)歩行喫煙は処罰せよ。喫煙室で吸えばよい。立小便と同じ事。
9)未成年に販売した場合、販売店から権利没収。未成年を煙草から守れ。
10)喫煙を助長するテレビ番組などは禁止すべき。やるのであれば、例えば10秒以上、喫煙の危険性を訴える警告を映像つきで流せばよい。
吸いたい人はルールを守って、吸わない我々との協調を考えるべき。自己の主張だけを言うのであれば、隣人の騒音問題など、どうして解決できようか？
すうなら、喫煙室で吸えばいいのです。禁煙しろとは言っていないのだから。
<禁煙のための本
ブログの主張に反対する前に読んでください。
■必読■
私は歩きタバコの行為自体を批判するためにこのブログを立ち上げました。だからといって、歩きタバコを肯定する人や喫煙者のブログを訪れて、そこで意見や悪態をつくコメントを残したりしません。あなたも、私や私のブログ、または私の同志を批判したいのであれば、そういうブログを立ち上げて、自分のブログの中で思い切り私のブログを批判してください。
これ以上、私の肺やブログを汚さないでください。
勘違いしている人への私の考えはここに書いています。これを読む、読まないはあなたの選択です。ブログに来る来ないもあなたの選択。ただ、我々が道で受動喫煙するのは、我々の選択じゃないんです。
私の願いは簡単です。歩きタバコがなくなることなんです。
<禁煙のための本
今みつけた、記事です。一部引用
『煙草を吸わないでくれと言うと、時には人間関係につまずくこともある。「煙草を吸いたい自由」が他者危害である以上、「煙草の煙を吸いたくない自由」を獲得するためには、孤立を恐れず闘うしかなくなってしまうのだ。そうすることでやっと車内（社内）環境を変えることができる。』
http://www.bund.org/opinion/20040525-2.htm
被害者は、喫煙者じゃないのです。今まで、周りに無理やりすわせておいて、肩身が狭いってのはひどくないですか？
受動喫煙の被害者は、喫煙室にはいって、「たばこくさい！！」っていってるんじゃないんですよ。道路で吸わされる煙、または、会社などで受動喫煙させられるひとなんですよ。
我々を、煙草の煙からすくってください。
by タバコの匂い大嫌い (2005-10-02 01:39)
こんばんは。
一連のコメントも含めて、拝読しました。そして、考えてみたんですが。
やはり、ゆめさんの立場からの解決策としては、妙案は浮かびません。タバコの匂い大嫌いさんも上のコメントで取り上げているように、孤立や理不尽な風当たりを覚悟せざるを得ないでしょうから。
私もタバコをやめてから、喫煙者の中での経験を記事にしました。知人と言う間柄でも、吸わないでとは言えません。ましてや会社という組織の中では、難しいでしょう。
理不尽です。ホントに理不尽ではあります。しかし、ゆめさんが覚悟を持って声を上げる。でなければ、喫煙者の良識に期待するしかない。現状では残念ですが、やはり他に妙案は浮かびません。
by えいこう (2005-10-03 00:16)
僕の経験からすると、TOPの人間（部署）に直談判又は、情報を流すと言うのがいいと思います。これは、会社の規模やTOPの人間性にも因りますが…（本田総一郎みたいだといいのですが）
自分が直接動くのではなく、上司やTOPから働きかけてもらうのです。
『一部にの人が○○に苦しんでいます』、『この件に関して社長はどのように感じますか？』
一寸の虫にも五分の魂
会社人であれば先ずは、上司に相談ですね、そこで動かない時は労働センター等で相談し同時にTOPへの働きかけです。
僕はわからんちんの上司、TOPのいる会社へは愛想付いてきました
なんか支離滅裂ですみません
by 防災千太 (2005-10-06 00:00)
みなさん、考えてくださりありがとうございます。
社長が喫煙者で、そのせいか禁煙にはしないといっているらしいんです。
でも、がんばります。
労働センターに訴えるときは確か実名も会社側に知らせないといけないんですよね。。。そこまでできるのはもう辞めるときかもしれません。。。
本当にありがとうございます。
by ゆめ (2005-10-07 20:05)
ゆめさん、できることからこつこつとね。
頑張りすぎると、理不尽でも、会社にいづらくなるかもしれないですし。。もし、転職できるならいいですけど、こんな時代ですしね。大企業のそれと違って､中小企業では社長や経営者の意向が強くなるでしょうね。個人の力ではどうしようもないですね、、、
法律の改正が必要な気がします。
by タバコの匂い大嫌い (2005-10-08 12:56)
労働センターに訴えるときは確か実名も会社側に知らせないといけないんですよね。。。そこまでできるのはもう辞めるときかもしれません。。。
いいえ、労働基準監督署は匿名の相談にも乗っていただけます。
そして、定期的な監督・指導として、事業上を訪れ、サービス残業などの指導とともに禁煙指導もしてくれます。ただし、なかなか手が回らないというのも現状で、たばこの問題だけではなかなかきてくれないようです。匿名かですので、サービス残業や加重労働、不払い賃金などの労働基準法違反があるようでしたら「匿名で」監督署に内部告発しましょう。
ちなみに、健康増進法に基づく下記のようなガイドラインがあります。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2003/05/h0509-2.html
by 通りがかりの外科医 (2005-10-18 06:44)